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fornendo un'analisi approfondita delle normative vigenti e delle questioni etiche connesse alla gestione del rischio informatico
190 (regime forfetario)D
Diritto fallimentare e della crisi e dell’insolvenza d‘impresa
150 del 2022 (riforma Cartabia)
senza trascurare gli aspetti economici
Motivo oggettivo di licenziamento e repêchage Autori Giampa' Gianluca Novità fornendo un'analisi approfondita delle normativeLa disciplina del licenziamento rappresenta uno dei nuclei fondanti della regolazione dei rapporti di lavoro subordinato. Nellambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, un tema oggetto di acceso dibattito il repchage, ossia lonere del datore di lavoro di ricollocare il lavoratore in altre mansioni anzich licenziarlo. La dottrina e la giurisprudenza si sono a lungo interrogate sul fondamento e sulla qualificazione giuridica dellonere
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